补偿器企业的改革有利于增强企业竞争力

并加大投入。加大新产品研发的投入，尤其是加大补偿器产品基础性研究的投入，全力提高补偿器产品技术含量和附加值，为企业利润*大化创造必要条件。还要变革体制。目前套筒补偿器企业全部是民营股份制企业，经营理念先进，管理方法灵活。因此，变革体制，尽快实现企业股份制和管理人员的职业化势在必行，使员工变股东，变要我干为我要干，进一步提高员工和经营管理人员积极性，实现企业的跨越式发展。
加快人才培养促进行业进步：当前是知识经济时代或战略竞争时代，企业的竞争归根到底是人才的竞争，以人为本，人才具有**的重要性。当前我国补偿器企业中技术、管理人才比较紧缺，职工的整体素质也较低，特别是西部工业的发展和崛起，外来人才逐步减少，因此补偿器行业及其他业企中，已开始出现高、中、低级和普工的人才危机，引才之难，已引起主要套筒补偿器企业老总的高度重视，他们正在认真思考如何开辟人才之路。企业从今开始，要进一步挖掘人才的资源和潜力来开发人力资源，努力做好加强人才培养，尊重人才，吸引人才，善用人才，坚持以人为本，采用多种方法和途径激发脑力劳动和体力劳动者的积极性，智慧和创造力，为企业发展和行业进步出力。

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